Augustinde Romanet, Président-directeur général d'Aéroports de Paris SA - Groupe ADP, a déclaré : "Le trafic de Paris Aéroport atteint 48,5 millions de passagers au 1 er semestre 2017, avec un trafic international plus dynamique que le trafic total. Ces chiffres conduisent le Groupe ADP à revoir à la hausse son hypothÚse de croissance du trafic en 2017, entre +3,5% et
Accord NĂ©gociation Annuelle Obligatoire 2021 sur la rĂ©munĂ©ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutĂ©e Application de l'accordDĂ©but 01/01/2999 Fin 01/01/2999 3 accords de la sociĂ©tĂ© HUB SAFE REGIONAL Le 22/06/2021Autre, prĂ©cisezDroit syndical, IRP, expression des salariĂ©sQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleCFE-CGCCGT-FOCFDTACCORD D’ENTREPRISE HUB SAFE REGIONAL NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEEENTRE LES PARTENAIRES SOUSSIGNÉS LA SOCIÉTÉ HUB SAFE REGIONAL au capital de 100 000 EurosImmatriculĂ©e au RCS sous le n°813 315 934 RENNESCode APE 8010ZDont le siĂšge social est situĂ© 1 Place de Londres - Continental Square 1 - BĂąt. Jupiter AĂ©roport Roissy Charles de Gaulle 93290 TREMBLAY EN FRANCECi-aprĂšs dĂ©nommĂ©e la SociĂ©tĂ© » Et reprĂ©sentĂ©e par Monsieur XXXXXDirecteur de Site, dĂ»ment mandatĂ©,d’une part, etLES ORGANISATIONS SYNDICALES Le syndicat CFDT reprĂ©sentĂ© par Monsieur XXXXX, dĂ©lĂ©guĂ© syndicalLe syndicat CFE-CGC reprĂ©sentĂ© par Monsieur XXXXX, dĂ©lĂ©guĂ© syndicalLe Syndicat FO, reprĂ©sentĂ© par Madame XXXXX, dĂ©lĂ©guĂ© syndicald’autre part,IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT PrĂ©ambule Dans le cadre des nĂ©gociations obligatoires prĂ©vues par l’article L. 2242-13 du Code du Travail, les parties prĂ©citĂ©es se sont rencontrĂ©es les 08/04/21, 21/05/21 et 03/06/ dĂ©lĂ©gations syndicales ont Ă©tĂ© composĂ©es par les organisations syndicales comme suit DĂ©lĂ©gation CFDTMonsieur XXXXX, DĂ©lĂ©guĂ© Syndical AccompagnĂ© de Monsieur XXXXX et de Madame XXXXXDĂ©lĂ©gation CFE CGC Monsieur XXXXX, DĂ©lĂ©guĂ© Syndical AccompagnĂ©e de Madame XXXXXDĂ©lĂ©gation FO Madame XXXXX, DĂ©lĂ©guĂ© Syndical AccompagnĂ©e de Monsieur XXXXX et Madame XXXXXLa dĂ©lĂ©gation patronale a Ă©tĂ© composĂ©e comme suit Monsieur XXXXX, Directeur de Site ;Madame XXXXX, Responsable Ressources Humaines ; Champ d’application de l’accord Le prĂ©sent accord collectif s’applique Ă  l’ensemble du personnel de la sociĂ©tĂ© HUB SAFE REGIONAL. Objet de l’accordLes parties ont adoptĂ© les mesures suivantes Autorisations d’absence pour Ă©vĂ©nements Attribution d’un congĂ© exceptionnel pour dĂ©mĂ©nagement Tout salariĂ© de l’entreprise bĂ©nĂ©ficiera, sur prĂ©sentation d’un justificatif valable contrat de bail, contrat d’achat notariĂ©,
 d’une autorisation exceptionnelle d’absence d’une journĂ©e lorsque celui-ci dĂ©mĂ©nage et emmĂ©nage dans une nouvelle rĂ©sidence principale. Ce jour d’absence ne peut pas ĂȘtre jour d’absence n’entraĂźne Ă©galement aucune diminution de la rĂ©munĂ©ration mensuelle du mois sur lequel le congĂ© exceptionnel est pris et est assimilĂ© Ă  un jour de travail effectif concernant la dĂ©termination des droits Ă  congĂ©s payĂ©s annuel. Attribution d’un congĂ© exceptionnel pour le dĂ©cĂšs d’un grand parent Tout salariĂ© de l’entreprise bĂ©nĂ©ficiera, sur prĂ©sentation d’un justificatif valable, d’une autorisation exceptionnelle d’absence d’un autorisation concerne le dĂ©cĂšs du grand-parent direct grand-pĂšre et grand-mĂšre et n’est pas applicable en cas de dĂ©cĂšs d’un grand-parent du conjoint, partenaire liĂ© par un PACS, ou concubin, du salariĂ©. Ce jour devra ĂȘtre pris sans fractionnement au moment de cet Ă©vĂšnement et au plus tard dans un dĂ©lai de trois semaines suivant cet Ă©vĂ©nement. Ce jour d’absence n’entraĂźnera Ă©galement aucune rĂ©duction de la rĂ©munĂ©ration mensuelle du mois sur lequel le congĂ© exceptionnel est pris et est assimilĂ© Ă  un jour de travail effectif concernant la dĂ©termination des droits Ă  congĂ©s payĂ©s Ouverture d’une nĂ©gociation en vue de l’éventuel conclusion d’un accord collectif d’intĂ©ressementLa SociĂ©tĂ© s’engage Ă  ouvrir des nĂ©gociations en vue de l’éventuel conclusion d’un accord d’intĂ©ressement avant la fin de l’annĂ©e 2021. En cas de conclusion d’un accord collectif relatif Ă  l’intĂ©ressement, ce dernier ne pourrait s’appliquer qu’à compter de l’exercice des activitĂ©s sociales et culturelles La SociĂ©tĂ© s’engage Ă  apporter une aide financiĂšre exceptionnelle au CSE afin que ce dernier puisse maintenir l’attribution des chĂšques vacances Ă  hauteur de 130€ par salariĂ©s en contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e. Le ComitĂ© Social et Economique de la SociĂ©tĂ© HUB SAFE REGIONAL, se verra ainsi allouer, Ă  titre exceptionnel, une contribution financiĂšre supplĂ©mentaire Ă  hauteur de 15 000 euros. Cette somme sera versĂ©e simultanĂ©ment au versement du budget des activitĂ©s sociales et culturelles du 3Ăšme trimestre, soit au mois d’octobre et effets de l’accord Le prĂ©sent accord s’appliquera pendant une durĂ©e indĂ©terminĂ©e. Il se substitue Ă  tous les accords et Ă  toutes les dispositions rĂ©sultant de dĂ©cisions unilatĂ©rales ou pratiques en vigueur dans l’entreprise et portant sur le mĂȘme objet que celui prĂ©vu dans le prĂ©sent accord collectif entre en vigueur au jour de sa signature, sauf dispositions particuliĂšres sur l’entrĂ©e en vigueur prĂ©vues dans le prĂ©sent de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vousLes parties signataires conviennent que chaque annĂ©e, lors de la nĂ©gociation annuelle obligatoire sur la rĂ©munĂ©ration, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutĂ©e un point sera fait sur la mise en Ɠuvre de cet accord. Article 6. RĂ©vision de l’accord ConformĂ©ment Ă  la lĂ©gislation en vigueur au jour de la signature du prĂ©sent accord, le prĂ©sent accord pourra faire l'objet d’une rĂ©vision. Toute demande de rĂ©vision, obligatoirement accompagnĂ©e d'une proposition de rĂ©daction nouvelle, sera notifiĂ©e par lettre recommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ception Ă  chacune des autres partenaires plus rapidement possible et, au plus tard, dans un dĂ©lai de trois mois Ă  partir de la rĂ©ception de cette lettre, les partenaires devront s'ĂȘtre rencontrĂ©es en vue de la conclusion Ă©ventuelle d'un avenant de dispositions, objet de la demande de rĂ©vision, resteront en vigueur jusqu'Ă  la conclusion d'un tel outre, en cas d'Ă©volution lĂ©gislative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du prĂ©sent accord, les partenaires signataires conviennent de se rĂ©unir Ă  nouveau, dans un dĂ©lai de trois mois aprĂšs la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au prĂ©sent 7. DĂ©nonciation de l’accord Il est rappelĂ© que la procĂ©dure de dĂ©nonciation consiste Ă  mettre un terme au prĂ©sent Ă  la lĂ©gislation en vigueur au jour de la signature du prĂ©sent accord, les partenaires signataires du prĂ©sent accord ont la possibilitĂ© de le dĂ©noncer moyennant un prĂ©avis de trois dĂ©nonciation sera faite par lettre recommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ception Ă  chacune des partenaires signataires et sera dĂ©posĂ©e par la partie qui dĂ©nonce auprĂšs de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes est rappelĂ© que le prĂ©sent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une Ă©ventuelle dĂ©nonciation visera donc obligatoirement la totalitĂ© de l’ dĂ©nonciation comportera obligatoirement une proposition de rĂ©daction nouvelle et entraĂźnera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se rĂ©unir au plus tard dans un dĂ©lai de trois mois suivant la rĂ©ception de la lettre de dĂ©nonciation, en vue de dĂ©terminer le calendrier des dispositions du prĂ©sent accord resteront en vigueur jusqu'Ă  la conclusion d'un tel dispositions du nouvel accord Ă©ventuellement conclu se substitueront intĂ©gralement Ă  celles dĂ©noncĂ©es, avec pour prise d’effet, la date de 8 Notification et publicitĂ© et dĂ©pĂŽt ConformĂ©ment Ă  la lĂ©gislation en vigueur au jour de la signature du prĂ©sent accord, ce dernier sera notifiĂ© par l’employeur Ă  l’ensemble des organisations syndicales prĂ©sent accord sera Ă©galement dĂ©posĂ© - en version Ă©lectronique auprĂšs de l’Administration du travail compĂ©tente ;- en version papier au Conseil de Prud’hommes compĂ©tent ;Fait Ă  MĂ©rignacLe 22 juin 2021Pour la Direction, Monsieur XXXXXPour le Syndicat CFDTPour le Syndicat CFE-CGC Monsieur XXXXXMonsieur XXXXXPour le syndicat FOMadame XXXXX
HUBSAFE TRAINING Ă  TREMBLAY-EN-FRANCE (93290) : Bilans, statuts, chiffre d'affaires, dirigeants, actionnaires, levĂ©es de fonds, annonces lĂ©gales, APE, NAF, TVA, RCS, SIREN, SIRET. Informations Juridiques ActivitĂ© Finances Dirigeants Établissements BODACC Actes Comptes BĂ©nĂ©ficiaires. Mise Ă  jour RCS : le 07/03/2022 Mise Ă  jour INSEE : le 07/03/2022. HUB SAFE

Domain Summary What is the traffic rank for ‱ ranks 695,048 globally on Alexa. What percent of global Internet users visit ‱ of global Internet users visit How many people visit each day? ‱ receives approximately visitors and 14,790 page impressions per day. Which countries does receive most of its visitors from? ‱ is mostly visited by people located in France. How much can earn? ‱ should earn about $ from advertising revenue. What is estimated value? ‱ Estimated value of is $9, What IP addresses does resolve to? ‱ resolves to the IP addresses Where are servers located in? ‱ has servers located in France. About - What technologies does use? Web Servers Apache Analytics Google Analytics Font Scripts Google Font API CMS WordPress Blogs WordPress JavaScript Libraries jQuery Migrate jQuery UI jQuery Programming Languages PHP Databases MySQL Profile Title Le site du personnel - Last update was 1053 days ago This can take up to 60 seconds. 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Visitors by country Users%Pageviews%Rank France Where do visitors go on Reach%Pageviews%PerUser OTHER 0% Competitive Data Domain RankRank based on keywords, cost and organic traffic 41,891,287 Organic KeywordsNumber of keywords in top 20 Google SERP 6 Organic TrafficNumber of visitors coming from top 20 search results 0 Organic CostHow much need to spend if get same number of visitors from Google Adwords $ Backlinks Report Total Sites Linking In Alexa 19 Total Backlinks 27 Follow Links 13 Nofollow Links 14 Referring Domains 8 Referring IPs 10 Authority Domain Score 1 + Moz Data Domain Authority 5 Page Authority 1 MozRank n/a + How much would make? Daily Revenue$ Monthly Revenue$ Yearly Revenue$3, *All earnings values are estimates only. Daily earning by country PageviewsEarning France 14,228$ How much money does lose due to Adblock? Daily Revenue Loss$ Monthly Revenue Loss$ Yearly Revenue Loss$ Daily Pageviews Blocked1,565 Monthly Pageviews Blocked46,952 Yearly Pageviews Blocked571,253 *All earnings values are estimates only. Daily revenue loss by country BlockedLost Money France 1,565$ How much is worth? Website Value$9, + Ad Experience Report Summary of the ad experience rating of a site for a specific platform. Mobile summary Root domain Ad filteringChrome is not filtering ads on your site.Off StatusThe status of the site that is reviewed for the Better Ads Standards.Not reviewed Desktop summary Ad filteringChrome is not filtering ads on your site.Off StatusThe status of the site that is reviewed for the Better Ads Standards.Not reviewed + Abusive Experience Report Root domain EnforcementChrome is not preventing your site from opening new windows or tabs.Off StatusThe status of the site reviewed for the abusive experiences.Not reviewed + Where is hosted? + How fast does load? 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Time to Interactive s Time to interactive is the amount of time it takes for the page to become fully interactive. Learn more. Estimated Input Latency 10 ms Estimated Input Latency is an estimate of how long your app takes to respond to user input, in milliseconds, during the busiest 5s window of page load. If your latency is higher than 50 ms, users may perceive your app as laggy. Learn more. First Contentful Paint 3G 14884 ms First Contentful Paint 3G marks the time at which the first text or image is painted while on a 3G network. Learn more. Total Blocking Time 0 ms Sum of all time periods between FCP and Time to Interactive, when task length exceeded 50ms, expressed in milliseconds. Speed Index s Speed Index shows how quickly the contents of a page are visibly populated. Learn more. First CPU Idle s First CPU Idle marks the first time at which the page's main thread is quiet enough to handle input. Learn more. First Contentful Paint s First Contentful Paint marks the time at which the first text or image is painted. Learn more. + Does use compression? does not use compression. Original size n/a Compressed size n/a File reduced by n/a + Google Safe Browsing This site is not currently listed as suspicious + SSL Checker - SSL Certificate Verify does not support HTTPS Verifying SSL Support. Please wait... + Verify HTTP/2 Support does not support HTTP/2 Verifying HTTP/ Support. 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100 spĂ©cialiste sĂ»retĂ©, 100 % française ! Rompue Ă  diffĂ©rents environnements aĂ©roportuaires et Ă©vĂ©nementiels, HUB SAFE vous dĂ©livre une prestation sĂ»retĂ© globale et vous permet d’anticiper les dĂ©fis de la sĂ»retĂ© de demain : contrer de Seris Airport, filiale du Groupe Seris, spĂ©cialiste de la sĂ©curitĂ© et de la sĂ»retĂ© aĂ©roportuaires Membre du Syndicat des Entreprises de SĂ»retĂ© AĂ©roportuaire SESA, de l’USP Union des Entreprises PrivĂ©es et membre associĂ© de l’Association des AĂ©roports de Langue Française AssociĂ©s Ă  Airport Council International ALFA-ACI, SERIS Airport est en veille constante des Ă©volutions des environnements aĂ©roportuaires. Les aĂ©roports sont par nature des lieux particuliĂšrement exposĂ©s aux risques malveillance, trafics, menaces terroristes, etc. La multiplicitĂ© des activitĂ©s et des personnes en prĂ©sence intensifie les enjeux sĂ©curitaires et font de ces lieux d'interactions et d'Ă©changes des zones qui exigent une protection spĂ©cifique soumise Ă  une rĂ©glementation trĂšs stricte. Enjeu majeur pour le transport aĂ©rien, la sĂ»retĂ© ne peut ĂȘtre efficace que si elle rĂ©sulte d’un engagement partagĂ© par tous les acteurs impliquĂ©s. Depuis plus de 15 ans, nos Ă©quipes d’experts, formĂ©es spĂ©cifiquement Ă  la sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire, rĂ©pondent aux besoins des gestionnaires d’aĂ©roport, des compagnies aĂ©riennes et des occupants de la zone aĂ©roportuaire. Les prestations de services proposĂ©es par Seris Airport s’articulent autour de 5 domaines 1. Le contrĂŽle d’accĂšs et l’inspection filtrage Inspection Filtrage Passagers Bagages Cabine IFPBC Inspection Filtrage Personnels IFP Inspection Filtrage Bagages de Soute IFBS Aviation d’affaires et Poste d’AccĂšs Routier Inspection Filtrage - vĂ©hicules, approvisionnements, fournitures
 PARIF Rapprochement et concordance documentaire Les missions de surveillance Rondes et patrouilles VidĂ©osurveillance Technologies Analyse et Ă©valuation des comportements sur les lieux stratĂ©giques identifiĂ©s Protection aĂ©ronef 2. Cynotechnie Nos Ă©quipes cynotechniques rĂ©alisent des tĂąches spĂ©cialisĂ©es dĂ©tection, pistage, protection, etc. dont la recherche d’explosifs dans le respect de la rĂ©glementation en vigueur. 3. FRET L’objectif global est de rĂ©duire au maximum le risque qu’une expĂ©dition prĂ©sente un danger pour la sĂ»retĂ© du fret aĂ©rien, par la mise en Ɠuvre de moyens et de procĂ©dures adaptĂ©s, tout au long de la chaĂźne de prĂ©paration, de stockage et de transport des expĂ©ditions confiĂ©es aux compagnies aĂ©riennes. Nos agents contribuent Ă  la sĂ©curisation de cette chaĂźne. 4. SecuritĂ© SSIAP SSLIA SPPA 5. Services Accueil Dispatching Assistance aux PHMR Afin de rĂ©pondre Ă  la forte variation d’activitĂ© et mettre Ă  disposition notre personnel Ă  tout moment, nous disposons d’un outil de planification dĂ©diĂ© Ă  l’activitĂ© aĂ©roportuaire. Cet outil permet de faire des analyses et des scĂ©narios d’armement en Ă©tant au plus proche des paramĂštres de gestion en lien avec la rĂ©alitĂ© du trafic. Nous disposons d’un rĂ©seau local performant par l’intermĂ©diaire d’un encadrement opĂ©rationnel qualifiĂ© et expĂ©rimentĂ© d’un circuit dĂ©cisionnel court et de professionnels dĂ©diĂ©s aux activitĂ©s aĂ©roportuaires. Notre qualitĂ©-sĂ©curitĂ© est reconnue Ă  travers ISO 9001, 10 agences certifiĂ©es MASE – Manuel d’AmĂ©lioration SĂ©curitĂ© des Entreprises. Seris Airport offre des solutions de sĂ©curitĂ© et de sĂ»retĂ© globales grĂące Ă  des compĂ©tences opĂ©rationnelles humaines, organisationnelles et techniques. Une ingĂ©nierie est Ă©galement proposĂ©e autour de la rĂ©alisation d’audit de sĂ©curitĂ© et de sĂ»retĂ©, de rĂ©daction de pack documentaire ou d’aide Ă  la rĂ©alisation manuel de sĂ»retĂ©, plan d’assurance qualitĂ©, programme de sĂ»retĂ©, procĂ©dures et consignes,etc.. SpĂ©cialistedes problĂ©matiques de sĂ»retĂ© et des environnements aĂ©roportuaires, HUB SAFE assure une prestation complĂšte qui couvre 5 domaines : 1. CONTRÔLE DES PERSONNES Inspection-filtrage des passagers Utilisation d’équipements

ï»ż31Mar 2021 HUB SAFE publie le rĂ©sultat du nouvel index d’égalitĂ© entre les femmes et les hommes prĂ©vu dans le cadre de la loi pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. L’index de l’égalitĂ© homme-femme permet aux entreprises de mesurer oĂč elles en sont sur le plan de l’égalitĂ© professionnelle par le [
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] 23DĂ©c 2019 Une journĂ©e pleine d’ Ă©motion
 Ce mercredi 18 dĂ©cembre 2019, le PĂŽle SĂ»retĂ© aĂ©roportuaire, composĂ© de Samsic SĂ»retĂ© et HUB SAFE, s’est rendu Ă  l’association SOS Villages d’Enfants de PERSAN, remettre la collecte de jouets de NoĂ«l. Nous avons ensemble collectĂ© une soixantaine de cadeaux pour les enfants. La directrice de l’Etablissement, ainsi que son personnel Ă©taient trĂšs Ă©mus [
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PrĂ©requis techniques Notre systĂšme de formation ouverte Ă  distance fonctionne sous Windows XP et + incluant Windows Media Player. Certains contenus de formation nĂ©cessitent l'utilisation du logiciel Flash Player 9, qui peut ĂȘtre tĂ©lĂ©chargĂ© gratuitement sur le site d’Adobe. Vous devez avoir un accĂšs internet de 8M Un minimum de dĂ©bit de 512Kb pour le streaming vidĂ©o. Comment installer l'application ? Que vous soyez Stagiaire ou CORSUR, vous devez installer l'application sur votre PC. AccĂ©der Ă  la plateforme Lancer l'exĂ©cutable et suivre les instructions sur la vidĂ©o ci-contre. Comment s'inscrire pour une entreprise ? Une fois l'application tĂ©lĂ©chargĂ©e sur votre ordinateur Lancez celle-ci via l'icĂŽne de raccourci Vous accĂ©dez au menu et cliquez sur "nouveau client" Acceptez les CGV et remplissez le formulaire d'inscription Choisissez votre statut " client en compte" ou "client ponctuel" Cliquez sur le ? pour connaitre les modalitĂ©s de chaque statut. Validez le formulaire et attendez de recevoir le courriel validant votre statut et vous donnant la marche Ă  suivre. Gestion des stagiaires Une fois l'application tĂ©lĂ©chargĂ©e sur votre ordinateur Lancez celle-ci via l'icĂŽne de raccourci Vous accĂ©dez au menu et sĂ©lectionnez le groupe " CORSUR", entrez le mot de passe que vous avez reçu par mail et cliquez sur "AccĂ©der Ă  mon compte" Vous avez alors accĂšs Ă  l'interface de gestion de vos stagiaires Vous pourrez crĂ©er des jetons, vĂ©rifier l'utilisation de ceux-ci, tĂ©lĂ©charger les attestations en cas de rĂ©ussite. AccĂšs stagiaire Une fois l'application tĂ©lĂ©chargĂ©e sur votre ordinateur Lancez celle-ci via l'icĂŽne de raccourci Vous accĂ©dez au menu et sĂ©lectionnez le groupe " STAGIAIRE" Entrez le mot de passe que vous avez reçu par mail et cliquez sur "AccĂ©der Ă  mon compte" Lors de votre premiĂšre connexion, il est important de saisir votre prĂ©nom, votre nom et votre date de naissance Ă  l'identique de votre piĂšce d'identitĂ© Vous accĂ©derez en suite directement Ă  la premiĂšre sĂ©quence vidĂ©o.
RoissypĂŽle Le DĂŽme, 5 rue de la Haye, BP 10929 Tremblay en France - 95731 Roissy CDG Cedex. 02 99 86 92 90. Contactez cette agence. Retour Ă  la liste Samsic APMR. Pole : Facility. Roissy pĂŽle Le DĂŽme, 5 rue de la Haye, BP 10929 Tremblay en France - 95731 Roissy CDG Cedex Avis Contact Questionnaire Salaire HUB SAFE TRAINING Les salaires sur les positions chez HUB SAFE TRAINING Cherches-tu un emploi ?Informe l'employeur de ton expĂ©rience HUB SAFE TRAINING recrute pour des postes agente de sĂ»retĂ© 4 fois dans les derniers 330 jours, derniĂšrement 2019-09-10 ResponsabilitĂ©s Exigences mauvaises notes - l`entreprise a reçu de mauvaises notes gains Ă©levĂ©s - 3% supĂ©rieur Ă  la moyenne de ce poste Gains pour le poste agente de sĂ»retĂ© Combien d'argent gagnez-vous en agente de sĂ»retĂ© ? Salaire moyen dans l'entreprise HUB SAFE TRAINING est de 1583€. La moyenne nationale est de 1600€ 1400 € le plus bas 1600 € moyen 1800 € le plus Ă©levĂ© Offres actuelles pour le poste AGENT / AGENTE DE SÛRETÉ AÉROPORTUAIRE H/F Roissy-en-France ...Ă  des Ă©vĂšnements et Ă  des imprĂ©vus, en hiĂ©rarchisant les actions, en fonction de leur degrĂ© d'urgence / d'importance. Exemple faire preuve de dynamisme... ResponsabilitĂ©s L'accueil et l'orientation du personnel de l'aĂ©roport, des passagers, la vĂ©rification documentaire tels que papiers d'identitĂ©, cartes d'embarquement, badges, le positionnement des effets personnels sur le tapis de la machine Ă  rayons-X, le visionnement et la dĂ©tection des objets et bagages aux rayons-X Exigences vous ĂȘtes ressortissant de l'Union EuropĂ©enne et votre casier judiciaire est vierge, vous ĂȘtes vĂ©hiculĂ©, vous ĂȘtes sensible Ă  l'image que vous renvoyez, votre sens du relationnel et du service sont incontestables Poste agente de sĂ»retĂ© 2019-09-1019k € a 20k €/an Salaire dans d'autres entreprises sur le poste agente de sĂ»retĂ© rĂ©fĂ©rent 4 fois dans les derniers 119 jours, derniĂšrement 2020-02-17 ResponsabilitĂ©s Exigences gains Ă©levĂ©s - 15% supĂ©rieur Ă  la moyenne de ce poste Gains pour le poste rĂ©fĂ©rent Combien d'argent gagnez-vous en rĂ©fĂ©rent ? Salaire moyen dans l'entreprise HUB SAFE TRAINING est de 2916€. La moyenne nationale est de 2600€ 500 € le plus bas 3150 € moyen 5800 € le plus Ă©levĂ© Offres actuelles pour le poste RĂ©fĂ©rent plateforme IngĂ©nierie & MĂ©thodes F/H Mulhouse ...travaille pour l'ensemble des activitĂ©s de sĂ»retĂ© d'HUB SAFE sur la plateforme aĂ©roportuaire de Mulhouse. Il couvre deux grandes missions IngĂ©nierie... ResponsabilitĂ©s la Direction IngĂ©nierie & MĂ©thodes , Ă  laquelle vous serez rattachĂ© , a pour mission de dĂ©finir le besoin en ressources nĂ©cessaires Ă  l'accomplissement des missions de sĂ»retĂ© et d'accompagner les opĂ©rationnels dans l’amĂ©lioration de leurs performances via notre dĂ©marche d'excellence opĂ©rationnelle et la transformation digitale de la gestion des opĂ©rations de sĂ»retĂ©, le rĂ©fĂ©rent travaille pour l'ensemble des activitĂ©s de sĂ»retĂ© d'HUB SAFE sur la plateforme aĂ©roportuaire de Mulhouse, ingĂ©nierie, construisez les plans de production sur la base des prĂ©visions de trafic et programme de vols transmis par notre client Exigences de formation Bac+5 en logistique, Supply Chain, management de production, vous justifiez impĂ©rativement d'une expĂ©rience d'au moins 2 ans en Lean Management, dynamisme, goĂ»t du terrain, bon relationnel, capacitĂ© d'analyse, esprit de synthĂšse et trĂšs bonne qualitĂ© de rĂ©daction HUB SAFE, filiale de 1800 collaborateurs du groupe SAMSIC, est le leader de la sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire, prĂ©sents sur la rĂ©gion parisienne, Rennes, Caen, Nantes, Bordeaux, Nice, Lyon et BĂąle-Mulhouse, nous assurons pour nos clients des missions de surveillance, de contrĂŽle d'accĂšs et d'inspection filtrage afin de garantir la sĂ©curitĂ© des personnes et des installations Logiciel power Point, excel, word Poste rĂ©fĂ©rent 2020-02-1235k € a 42k €/an Salaire dans d'autres entreprises sur le poste rĂ©fĂ©rent agente de sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire 4 fois dans les derniers 226 jours, derniĂšrement 2020-03-09 ResponsabilitĂ©s Exigences gains Ă©levĂ©s - 7% supĂ©rieur Ă  la moyenne de ce poste Gains pour le poste agente de sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire Combien d'argent gagnez-vous en agente de sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire ? Salaire moyen dans l'entreprise HUB SAFE TRAINING est de 1583€. La moyenne nationale est de 1500€ 1200 € le plus bas 1500 € moyen 1800 € le plus Ă©levĂ© Offres actuelles pour le poste Agent / Agente de sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire H/F Tremblay La sĂ»retĂ© est au premier plan des prĂ©occupations des autoritĂ©s aĂ©roportuaires et des compagnies aĂ©riennes. A cet effet, vous ĂȘtes le garant de la sĂ©curitĂ© des postes d'accĂšs routiers PARIF situĂ©s... ResponsabilitĂ©s accueillir et contrĂŽler les personnels en vĂ©rifiant les autorisations nĂ©cessaires pour emprunter un PARIF le titre de circulation ; le permis piste ; le laissez-passer vĂ©hicule ; plus d'autres spĂ©cificitĂ©s de modalitĂ©s d'accĂšs d'objets mĂ©tiers, contrĂŽler les effets transportĂ©s et les vĂ©hicules au moyen d'Ă©quipements et de matĂ©riel dĂ©diĂ©s, en cas de dĂ©tection, l'opĂ©rateur applique les procĂ©dures d'exploitation Ă  la lettre Exigences vous ĂȘtes disponible pour travailler en horaires dĂ©calĂ©s, le Week-end et jours fĂ©riĂ©s, vous ĂȘtes OBLIGATOIREMENT vĂ©hiculĂ© Poste agente de sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire 2020-01-07 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste agente de sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire opĂ©rateur ResponsabilitĂ©s Exigences gains faibles - 18% infĂ©rieur Ă  la moyenne de ce poste Gains pour le poste opĂ©rateur Combien d'argent gagnez-vous en opĂ©rateur ? Salaire moyen dans l'entreprise HUB SAFE TRAINING est de 1600€. La moyenne nationale est de 1700€ 800 € le plus bas 1650 € moyen 2500 € le plus Ă©levĂ© Offres actuelles pour le poste OpĂ©rateur de sĂ»retĂ© F/H Orly HUB SAFE est une filiale de 1700 collaborateurs, du Groupe SAMSIC, spĂ©cialiste de la sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire et ĂȘtes rigoureux et dynamique. HUB SAFE est une filiale de 1700 collaborateurs, du Groupe SAMSIC, spĂ©cialiste de la sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire et Ă©vĂšnementielle, devenue le deuxiĂšme acteur majeur et reconnu de la sĂ»retĂ© aĂ©roportuaire d'Ile de France, HUB SAFE est prĂ©sente sur les aĂ©roports de Roissy CDG, d'Orly, du Bourget et de Nantes Atlantique, la sĂ»retĂ© est au premier plan des prĂ©occupations des autoritĂ©s aĂ©roportuaires et des compagnies aĂ©riennes, vous aurez pour objectifs de contrĂŽler l’embarquement des passagers comme du personnel de bord, d'effectuer l’inspection filtrage des bagages et d'assurer la sĂ©curitĂ© des aĂ©ronefs et de leurs accĂšs Type de contrat temps plein, CDD, temps plein, CDD, contrat Pro 145h ResponsabilitĂ©s L'accueil et l'orientation du personnel de l'aĂ©roport, des passagers, la vĂ©rification documentaire tels que papiers d'identitĂ©, cartes d'embarquement, badges, le positionnement des effets personnels sur le tapis de la machine Ă  rayons-X, le visionnement et la dĂ©tection des objets et bagages aux rayons-X Exigences de niveau bac, vous ĂȘtes ressortissant de l'Union EuropĂ©enne et votre casier judiciaire est vierge, vous ĂȘtes vĂ©hiculĂ©, vous ĂȘtes sensible Ă  l'image que vous renvoyez rĂ©munĂ©ration 1 600,00€ Ă  1 700,00€ /mois, 1 600,00€ Ă  1 700,00€ /mois La langue anglais Poste opĂ©rateur 2019-12-11 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste opĂ©rateur conducteur ResponsabilitĂ©s Exigences gains faibles - 3% infĂ©rieur Ă  la moyenne de ce poste Gains pour le poste conducteur Combien d'argent gagnez-vous en conducteur ? Salaire moyen dans l'entreprise HUB SAFE TRAINING est de 1700€. La moyenne nationale est de 1800€ 800 € le plus bas 1850 € moyen 2900 € le plus Ă©levĂ© Offres actuelles pour le poste Conducteur-rice de chiens H/F Roissy-en-France ProcĂ©der aux actions de sauvegarde adaptĂ©es et assurer la continuitĂ© de la protection du site selon les consignes prĂ©dĂ©terminĂ©es. Type de contrat temps plein, CDI, temps plein, CDI, CDI ResponsabilitĂ©s votre objectif principal est d'assurer la protection des biens et/ou des personnes sur un secteur gĂ©ographique dĂ©terminĂ© et de conduire le chien suivant les diffĂ©rents modes opĂ©ratoires mis en place pour la dĂ©tection d'explosifs, lors de chaque vacation, mais aussi au domicile, le chien est placĂ© sous la responsabilitĂ© de son conducteur qui contribue au maintien opĂ©rationnel de l'animal ainsi qu'Ă  son dĂ©veloppement, procĂ©der aux actions de sauvegarde adaptĂ©es et assurer la continuitĂ© de la protection du site selon les consignes prĂ©dĂ©terminĂ©es, intervenir Ă  la demande du personnel autorisĂ© Ă  le faire pour effectuer une levĂ©e de doute Exigences avoir une expĂ©rience dans la conduite et/ou le dressage de chien, avoir le permis, etre vĂ©hiculĂ©, garde d'un chien Ă  domicile avec prime compensatoire 13Ăšme mois rĂ©munĂ©ration 1 700,00€ Ă  1 850,00€ /mois, 1 700,00€ Ă  1 850,00€ /mois Poste conducteur 2020-01-08 Salaire dans d'autres entreprises sur le poste conducteur Trouvezdes vols pour AĂ©roport de Paris-Charles-de-Gaulle dĂšs 407 €. 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Entrela sociĂ©tĂ© HUB SAFE, sociĂ©tĂ© par actions simplifiĂ©e Ă  associĂ© unique au capital de 2.537.000 €, inscrite au Registre du Commerce et des SociĂ©tĂ©s de Bobigny sous le n°411 381 346, dont le siĂšge social se situe : 1 place de Londres – Continental Square 1 – BĂątiment Jupiter – AĂ©roport Roissy Charles de Gaulle – 93290 TREMBLAY EN FRANCE, reprĂ©sentĂ©e par X en

Recherche de TerritoiresRecherche d'ÉvenementsSe connecterContribuer ! 404Cette ressource est absente /detail/offres-emploi/gestionnaire-du-personnel-f-h-cdg-h-f/880226738/ile-de-france,val-d-oise,roissy-en-france95700 Les Ă©lĂ©mĂ©nts trouvĂ©s dans la base de donnĂ©es eTerritoireTransports Gare sans TGV proche de Île-de-France,Val dÂŽoise,Roissy-en-France 21%Labels Tour de France 2015 proche de Île-de-France,Val dÂŽoise,Roissy-en-France 12%Labels Tour de France 2017 proche de Île-de-France,Val dÂŽoise,Roissy-en-France 12%Sports Tour de France 2017 proche de Île-de-France,Val dÂŽoise,Roissy-en-France 12%Agenda culturel aux alentours de Roissy-en-FranceAnnonces emploi, entreprises Ă  reprendre, locaux et terrains proffessionels aux alentours de Roissy-en-FranceJalons gĂ©ographiques

about 7,888 unique visitors per day, and it is ranked 358,899 in the world. hubsafe-ory.lesitedupersonnel.fr uses Apache, Google Font API, Google Maps, jQuery web technologies. hubsafe-ory.lesitedupersonnel.fr links to network IP address . Find more data about hubsafe ory. formation initiale/titre de circulation aĂ©roportuaire ROISSY-CHARLES-DE-GAULLEpersonnel bĂ©nĂ©ficiant d’un accĂšs sans escorte en zsar / PUBLIC Personnes autres que les passagers qui doivent bĂ©nĂ©ficier d’un accĂšs sans escorte aux Zones de SĂ»retĂ© Ă  AccĂšs RĂ©glementĂ©. / objectif Être capable au sens du chapitre 11 de l’annexe du rĂ©glement europĂ©en UE 185/2010 et de l’AIM du 11/09/2013 relatif Ă  la formation pour la sĂ»retĂ© de l’aviation civile d’acquĂ©rir les compĂ©tences dĂ©taillĂ©es dans le programme de la formation. / programme module Connaissance des prescriptions lĂ©gales applicables. Connaissance des actes d’intervention illĂ©gale dĂ©jĂ  perpĂ©trĂ©s dans l’aviation civile, des attentats terroristes et des menaces actuelles. Connaissance des objectifs et de l’organisation de la sĂ»retĂ© de l’aviation, notamment des obligations et des responsabilitĂ©s des personnes qui effectuent des contrĂŽles de sĂ»retĂ©. ComprĂ©hension de la configuration du point d’inspection/de filtrage et du processus d’inspection/de filtrage. Connaissance des procĂ©dures de contrĂŽle d’accĂšs et des procĂ©dures d’inspection filtrage correspondantes. Connaissance des systĂšmes de titres de circulation aĂ©roportuaire. Connaissance des procĂ©dures de notification. Aptitude Ă  rĂ©agir de maniĂšre appropriĂ©e face Ă  des incidents liĂ©s Ă  la sĂ»retĂ©. Module de formation V1-PrĂ©sentielApprouvĂ© par la DGAC sous la rĂ©fĂ©rence FR/TR/2015/03-036 / MĂ©thodes pĂ©dagogiques ModalitĂ©s Cours magistral thĂ©orique et mise en situation. Moyens VidĂ©o projecteur et support d’animation PowerPoint. VidĂ©os. Exercices intermĂ©diaires. Support de formation pour les stagiaires. Encadrement Instructeur qualifiĂ© en sĂ»retĂ© du transport aĂ©rien ou instructeur certifiĂ© par la DGAC. swjNAWq.
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